RH e gestão de pessoas: para quem não pode ignorar o custo humano das decisões erradas.
A ConectaDNA atende RH, gestão de pessoas, CEOs e lideranças que precisam de diagnóstico organizacional baseado em evidências — não em percepções.
Não atendemos a todos. Atendemos quem quer enxergar o que os números não mostram.
Diagnóstico + Estratégia + AçãoA ConectaDNA não é para empresas que querem uma pesquisa de clima para cumprir tabela. Somos para organizações que entendem que cultura é ativo estratégico — e que riscos humanos têm custo financeiro real.
Nossos clientes de RH e gestão de pessoas têm em comum uma coisa: precisam de inteligência para decidir, não de relatórios para arquivar. São líderes, gestores e profissionais que sabem que o maior risco da empresa está entre as pessoas — e querem dados para agir com precisão.
Se você reconhece sua realidade em algum dos perfis abaixo, a ConectaDNA pode ser exatamente o que você precisa.
Você se reconhece aqui?
Cada perfil tem uma dor específica — e o Modelo 5D™ foi desenhado para resolver cada uma delas com precisão, seja para RH, gestão de pessoas ou alta liderança.
RH e Gestão de Pessoas
Diretores, gerentes e BPs de RH e gestão de pessoas que precisam de dados reais para justificar investimentos em cultura, saúde mental e clima — e não de percepções subjetivas.
- Diagnóstico auditável para apresentar ao board
- Conformidade NR-1 documentada
- Indicadores de clima com base em evidências
- Argumentos concretos para budget de cultura
CEOs e Diretoria Executiva
Executivos que sabem que a cultura impacta resultado, mas não têm dados objetivos para tomar decisões estratégicas sobre pessoas — e dependem de intuição ou feeling.
- Mapa de riscos humanos por área e liderança
- Inteligência para decisões de estrutura e cultura
- Relatório executivo pronto para board e investidores
- Priorização de ações por impacto financeiro
Gestores de Compliance e Risco
Profissionais que precisam documentar a gestão de riscos psicossociais para atender à NR-1, auditorias internas e fiscalizações do Ministério do Trabalho.
- Relatório estruturado conforme NR-1 e portaria MTE
- Documentação pronta para fiscalização
- Redução de passivo trabalhista
- Evidências para due diligence e certificações
Comitê ESG e Sustentabilidade
Profissionais responsáveis pelo pilar Social do ESG que precisam de indicadores reais de cultura, engajamento e saúde organizacional para relatórios e certificações.
- Indicadores validados para relatório ESG (pilar S)
- Dados para certificações (GPTW, B Corp, etc.)
- Evidências de due diligence para investidores
- Benchmarks de evolução cultural ao longo do tempo
Empresas em Reestruturação
Organizações que passam por fusões, aquisições, troca de liderança ou mudança de modelo de negócio — e precisam mapear o impacto humano para evitar colapso cultural.
- Diagnóstico de prontidão para mudança
- Mapeamento de resistências e influenciadores
- Plano de comunicação e engajamento
- Monitoramento de adesão durante a transição
Líderes em Desenvolvimento
Gestores e líderes que querem entender o real impacto da sua liderança na equipe — e desenvolver uma forma de liderar mais consciente, baseada em dados e não em suposições.
- Diagnóstico do impacto real da liderança
- Mapa de pontos cegos e riscos de gestão
- Plano de desenvolvimento individual baseado em dados
- Acompanhamento de evolução com indicadores
Se sua empresa vive algum destes cenários, está na hora de agir.
Esses sinais indicam riscos reais — humanos, financeiros e regulatórios — que o Modelo 5D™ foi projetado para diagnosticar e resolver. RH e gestão de pessoas são os primeiros a percebê-los.
Alta rotatividade sem causa claraTurnover acima da média do setor com nenhuma pesquisa de saída que explique o motivo real.
Afastamentos por saúde mental em crescimentoAumento de atestados por ansiedade, burnout e estresse sem um plano estruturado de prevenção.
Auditoria NR-1 se aproximandoEmpresa sem documentação de riscos psicossociais e sem diagnóstico formal para apresentar ao fiscal.
Clima tenso após mudança de liderançaNova diretoria ou gestão que ainda não conquistou confiança e percebe resistência silenciosa das equipes.
Relatório ESG sem dados do pilar SocialNecessidade de indicadores reais de cultura e engajamento para certificações e due diligence.
Produtividade caindo sem explicação técnicaResultados abaixo do esperado em equipes sem problemas de processo — mas com sinais de esgotamento humano.
Fusão ou aquisição em andamentoDuas culturas organizacionais distintas sendo integradas sem um diagnóstico de compatibilidade e riscos.
RH e gestão de pessoas sem dados para o boardDemandas de cultura e saúde sem argumentos financeiros concretos para aprovação de investimentos.
Do primeiro contato ao diagnóstico completo em 4 etapas.
Sem burocracia, sem questionários intermináveis. Um processo desenhado para respeitar o tempo e a realidade da sua organização — ideal para RH e gestão de pessoas.
Conversa inicial
Reunião de 30 minutos para entender o contexto, os desafios e o que a empresa precisa resolver agora.
Proposta personalizada
Solução customizada com escopo, metodologia e cronograma adaptados ao porte e à realidade da empresa.
Aplicação do 5D™
Diagnóstico multidimensional com times e lideranças — rápido, não invasivo e com alto índice de adesão.
Inteligência executiva
Relatório com mapa de riscos, plano de ação e apresentação para a liderança — pronto para decidir.
Você reconheceu sua empresa aqui? Vamos conversar.
Uma conversa de 30 minutos pode ser o início da transformação que seu RH e gestão de pessoas precisam. Sem compromisso, sem custo.