Não somos consultoria.
Somos tecnologia.
A ConectaDNA é referência em diagnóstico organizacional para RH — revelando o que os indicadores tradicionais não conseguem mostrar sobre cultura, liderança e riscos psicossociais.
Nascemos para revelar o que os números não conseguem contar.
A ConectaDNA surgiu da observação de um paradoxo: empresas investem cada vez mais em pesquisas e indicadores de RH, mas continuam sendo surpreendidas por crises humanas, saídas inesperadas e quedas de performance que nenhum dado havia sinalizado. O diagnóstico organizacional convencional não dá conta dessa complexidade.
Desenvolvemos uma metodologia proprietária que combina leitura sensorial olfativa, questionários validados e escuta qualificada — cruzando fatores humanos, culturais e psicossociais para revelar padrões que explicam as causas reais, não apenas os sintomas.
As pessoas por trás da inteligência que entregamos.
Danilo Ricciuti é especialista em diagnóstico organizacional e RH, com foco em Cultura Organizacional, Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho. Com trajetória dedicada à transformação organizacional, desenvolveu uma visão única sobre o impacto dos fatores humanos invisíveis nos resultados das empresas.
Criador do Modelo 5D™, Danilo combina leitura sensorial olfativa, escuta qualificada e questionários validados para revelar o que relatórios tradicionais não conseguem capturar — traduzindo sinais humanos em inteligência executiva para decisão e ação.
Lidera a estruturação da Plataforma ConectaDNA™, o desenvolvimento da metodologia e a evolução contínua dos produtos, garantindo qualidade técnica e inovação em cada entrega.
Patrizia Ricciuti é cofundadora da ConectaDNA e responsável pela área de Experiência e Transformação Humana. Sua atuação une leitura emocional e comportamental à aplicação prática dos insights gerados pelos diagnósticos organizacionais.
Com foco no desenvolvimento humano e integração emocional, Patrizia garante que as recomendações da ConectaDNA se transformem em mudanças reais e sustentáveis na cultura das organizações atendidas.
Sua especialidade está em sustentar a transformação no longo prazo — traduzindo dados em experiências que as pessoas vivenciam, não apenas relatórios que executivos leem.
Luiz Eduardo de Castro Amaro integrou a ConectaDNA trazendo sua expertise em desenvolvimento comercial e crescimento estratégico. À frente da área de Negócios, é responsável pela expansão da empresa e pela construção de parcerias estratégicas.
Com foco em aquisição de clientes, parcerias e expansão de canais comerciais, Amaro conecta a inteligência única da ConectaDNA às organizações que mais precisam de um diagnóstico organizacional aprofundado — conduzindo relações com investidores e gerenciando o pipeline comercial.
Sua visão de negócios complementa a profundidade metodológica da empresa, garantindo que o impacto da ConectaDNA alcance cada vez mais organizações e equipes de RH.
Três pilares que sustentam tudo o que entregamos.
A Tecnologia
Identificamos padrões humanos e culturais que os indicadores tradicionais de RH não revelam. Nosso diagnóstico organizacional cruza sinais emocionais espontâneos com dados estruturados e escuta qualificada.
O Posicionamento
Transformamos sinais invisíveis em inteligência executiva para decisão e performance. Não entregamos relatórios — entregamos clareza estratégica sobre o que está impactando sua organização.
O Diferencial
Cruzamos leitura sensorial olfativa, questionários validados interpretados em contexto e escuta qualificada com leitura organizacional — gerando um diagnóstico organizacional que nenhuma pesquisa isolada de RH consegue oferecer.
Os valores que orientam cada diagnóstico organizacional e cada entrega para o RH.
Evidência
Decisões sobre pessoas merecem dados reais, não percepções ou suposições.
Precisão
Cada diagnóstico organizacional é profundo e personalizado. Atendemos poucos para entregar muito.
Confiança
Criamos ambientes de segurança psicológica para que a verdade organizacional possa emergir.
Impacto
Não mapeamos para registrar. Mapeamos para transformar riscos em ações com retorno financeiro real.
O que nos separa das pesquisas tradicionais de RH.
Pesquisas tradicionais de RH capturam apenas a camada declarada — o que a pessoa consegue ou aceita dizer. O diagnóstico organizacional da ConectaDNA interpreta o que está por trás das respostas: sinais, padrões e tensões que impactam decisões, liderança e resultado.
Conhecer o Modelo 5D™ →Sinais emocionais espontâneos
Via leitura sensorial olfativa exclusiva — porta de entrada única no mercado.
Questionários validados em contexto
Não apenas aplicados — interpretados com leitura organizacional integrada para o RH.
Cruzamento multidimensional
Dados humanos, culturais e psicossociais integrados em um único diagnóstico organizacional.
Inteligência executiva
Entregamos priorização por risco, urgência e impacto financeiro — não apenas achados para o RH.
Prontos para governança e NR-1
Relatórios estruturados para auditoria, conformidade com a NR-1 e decisões de C-Level.